｜2024年6月4日 星期二｜
NO.1 中信证券拟安排中期现金分红，上限可达净利润40%
6月3日晚间，券商一哥中信证券发布公告称，公司拟在2024年中期安排现金分红，上限将达到当期实现的归属于母公司普通股股东的净利润的40%。今年3月15日，证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，其中特别提到加强现金分红监管，鼓励推动一年多次分红。在此背景下，近期方正证券、国泰君安和国海证券等多家券商密集公告中期分红计划或释放分红预期。
点评：中信证券作为券业龙头，其宣布的中期现金分红计划体现了公司对股东回报的重视，同时也符合证监会加强现金分红监管的指导意见。这一举措不仅能够增强投资者对公司的信心，还可能对整个证券行业产生示范效应，促使其他券商跟进，从而提升整个行业的分红水平。然而，分红比例的设置需要综合考虑公司的盈利能力、资本结构和未来发展需求。中信证券的这一决定，若能平衡好短期股东利益与长期发展需求，将有利于公司在激烈的市场竞争中保持优势。
NO.2 刚上任一年多，千亿基金公司总经理离职！
近日，鑫元基金公告称，总经理、财务负责人张丽洁因个人原因离任，离任之后，由董事长龙艺代任总经理、财务负责人。资料显示，张丽洁早在2013年8月就进入鑫元基金，历任总经理助理、副总经理，2017年2月起担任鑫沅资管总经理，2023年3月底正式出任鑫元基金的总经理，但如今仅过去一年多就离任了。Wind数据显示，截至2021年6月底，鑫元基金公募基金的管理规模约为515亿元，但到2022年底时，规模升到了1091亿元，增幅超过100%，而到了2023年底时，规模进一步攀升到了1642亿元。
点评：鑫元基金总经理张丽洁离职，虽然公告称是出于个人原因，但背后可能反映出公司内部管理或战略方向上的调整。张丽洁在任期间，公司管理规模实现了显著增长，这表明其管理能力得到了市场的认可。不过，基金行业的竞争激烈，高管的稳定性对于公司发展至关重要。此次人事变动可能会对公司的运营和战略实施带来一定的不确定性。对于鑫元基金来说，如何快速稳定团队，确保业务连续性，将是其面临的首要挑战。
NO.3 西部证券集中招聘19名部门负责人
近期，西部证券的人事招聘信息引发了资本市场与券业关注。根据公司官网公告，根据业务发展需要，现公开招聘相关部门负责人，一共19名。其中，既包括财富管理、投资银行、衍生品交易及做市业务等核心业务部门，又包括计划财务部、人力资源部等中后台支持部门；既有正职务，又有副职。据接近西部证券的人士对《每日经济新闻》记者表示，近年来，公司一直在进行组织架构调整，改组了一些部门，也新设了一些部门。总体来看，公司中层员工队伍还在增加中。本次招聘，部分岗位公司内部已有基本确定的候选人，有的属于转正，但仍然要走公开招聘流程。而如果同业想要加入，可投简历应聘，公司近年来亦希望吸收外部优秀人才。
点评：西部证券此次大规模招聘部门负责人，显示了公司在业务拓展和组织架构调整上的积极姿态。招聘涉及多个核心业务和支持部门，表明公司正在全面加强内部管理，优化业务布局。虽然部分岗位已有内部候选人，但公司同时希望通过引入新鲜血液来激发组织活力。不过，招聘过程中如何确保人才与公司文化的契合，以及如何平衡内部晋升与外部招聘的关系，将是西部证券需要认真考虑的问题。
